İp üstünde takım eğitimi

İnsan kaynakları alanında şimdi, yaşayarak öğrenme esasına göre yapılan ve açık havada verilen eğitimler ilgi görüyor.

Çalışanlarınız arasında gerçekten işbirliği ve yardımlaşma var mı? Şirketinizde herkes bir takım ruhu ile çalışıyor mu? Bunları öğrenmenin bir tek yolu var. Bolu Abant’ta yeşillikler içinde bir kampta bir hafta geçirmeye ne dersiniz?
Halatlara bağlanmak, direklere tırmanmak ya da yerden 11,5 metre yükseklikteki bir ip üstünde yürümek. İlk başta bir komando eğitimini andıran bu eğitim tarzı Batı ülkelerinde aslında yıllardır uygulanıyor. Geleceğin şirketleri elemanlarını artık kapalı eğitim mekanlarında değil, outdoor adı verilen açık hava programlarında eğitme yolunu seçiyorlar. Liderlik, problem çözme ve yaratıcılığı geliştiren bu tür eğitimler şirket çalışanlarına takım olma şuuru ve zorlukların üstesinden gelme becerisi kazandırıyor.

Türk kurumlarının kalite başarısı

Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı (The European Foundation for Quality Management–EFQM) tarafından düzenlenen Avrupa Kalite Ödülleri’nde finale kalanlar açıklandı. Bunlar arasında, üç Türk kuruluşu, Büyük Ölçekli Kuruluşlar kategorisinde Arçelik ve Eczacıbaşı–Vitra; kamu kuruluşları kategorisinde ise Marmara Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nin yer alması, Türk kuruluşlarının Avrupa Kalite Ödülleri’nde geçmiş yıllardaki başarılarını sürdürdüğünü gösteriyor.

Finalistler, toplam kalite yönetimi ile mükemmelliğe ilişkin en yüksek standartlar ve uygulamalar temel alınmak suretiyle belirlendi, dolayısıyla finalist olmak yüksek bir performansın göstergesi olarak kabul ediliyor. Bu yıl, jüri Büyük Ölçekli Kuruluşlar dalında dokuz, Kamu Kuruluşları dalında beş, Bağımsız KOBİ’ler dalında dört, Bir Gruba Bağlı KOBİ’ler dalında beş finalist belirledi. Jüri 2000 yılı başvuruları arasında Operasyonel İş Birimleri dalında, aralarında gerekli düzeye çok yaklaşmış kuruluşlar bulunsa da, finalist belirlemediğini duyurdu.
Kalite ödülleri ve Türkiye
Türk kuruluşlarının Avrupa Kalite Ödülü yolculuğu, EFQM Mükemmellik Modeli’ni esas alan Ulusal Kalite Ödülü’nde başarı kazanan kuruluşların başvuruları ile başladı. İlk başvuruyu Netaş 1995 yılında gerçekleştirdi. 1996 yılında Brisa’nın Büyük Ödül, Netaş’ın da Başarı Ödülü alması Türk kuruluşlarının ilk önemli başarısı oldu. 1997 yılında Beksa, o yıl ilk kez verilen KOBİ dalındaki ödülü, Netaş ise tekrar Başarı Ödülü’nü aldı. 1998 yılında büyük şirketlerde Başarı Ödülü’nü Netaş alırken, KOBİ’lerde Büyük Ödül’ün sahibi de Beko Ticaret oldu. Arçelik aynı yılda finalistler arasında yer aldı. 1998 yılındaki bu başarılı performansı ile Türkiye, son üç yılda Avrupa’da en çok kalite ödülü kazanan ülke konumuna geldi. 1999 yılında ise Avrupa’nın en başarılı kuruluşlarının yer aldığı ödül finalistleri arasında, iki Türk kuruluşu, Eczacıbaşı–Vitra ile TEE–Türk Elektrik Endüstrisi AŞ de bulunuyordu.

Gedik’ten çalışanlarına bilgisayar

Gedik Yatırım Menkul Değerler, tüm çalışanlarının bilgisayar kullanımını geliştirmek ve hızla gelişen teknolojiye uyum sağlamalarını kolaylaştırmak amacıyla bir kampanya başlattı. Gedik Yatırım, kampanyaya katılan personelin aldığı bilgisayarın yüzde 50'sini karşılarken, kalan meblağı da 24 aya bölerek çalışanlarına ödeme kolaylığı sağladı. Kampanya ile personele bilgisayarın yanı sıra printer, DVD, 2 hoparlör ve ücretsiz Gediknet internet aboneliği verilecek.