Medya sınıfta kaldı
Arthur Andersen Danışmanlık Şirketi tarafından yapılan “2001’e Doğru İnsan Kaynakları Araştırması” Türkiye’de faaliyette bulunan işletmelerde insan kaynakları departmanlarının kurumsallaşma yolunda olduğunu ortaya çıkardı.
Bu araştırmada medya sektöründeki firmaların ancak yarısının çalışanların sorunlarını insan kaynakları departmanıyla çözdüğünü, diğer yarısında ise başka yöntem ve isimler altında çözüm arandığını ortaya çıkardı. Bu oran araştırma kapsamına alınan bütün sektörler içinde en düşük rakamı oluşturuyor.
Araştırma sonuçlarına göre kurumsallaşma çabaları ile birlikte yeni yönetim ve yaklaşımların denenmesi sürecinin de devam ettiğini belirledi.
307 işletme incelendi
Araştırma kapsamına aldıkları 750 işletmeden 307’sinin gönderilen ankete cevap verdiğini ifade eden Arthur Andersen Şirket Ortağı ve İnsan Kaynakları departman sorumlusu Nedim Menekşe, “Araştırmanın ana konusu “İnsan”ın çalışan olarak portresi. Araştırma 100 soru ile Türkiye’de insan kaynağının nasıl işlendiğini ortaya çıkarmayı amaçlıyordu.” dedi.
Çalışmalar titizlikle sürdürüldü
Hazırlanan ankette, firma bilgileri, insan kaynakları departmanı, strateji, işe alım, işe alıştırma programı, performans değerlendirme, performansa bağlı ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, ücret ve ek kazançlar, teknoloji, denetim, çalışan sirkülasyonu, iletişim ve sirkülasyon uygulamalarına yönelik sorular soruldu. Anket çalışmasına katılan işletmelerin belirlenmesinde İstanbul Sanayi Odası ilk 750 şirket sıralamasından ve Arthur Andersen müşteri portföyünden yararlanılmış.
Araştırmadan çarpıcı sonuçlar
Araştırma kapsamına alınan firmalarda çalışanları artık bir sicil numarasına sahip anonim kişiler değil, bir “insan” olarak görme eğilimi giderek güçleniyor.
Vizyon ve misyon ile insan kaynakları stratejisi gibi konularda sözlü kültürden yazılı kültüre geçiş hızlanıyor.
Firmalar, kadro planlaması, performans, kariyer planlaması gibi konularda yeni sistemler oluşturmak için istekli görünüyor.Bu alandaki gelişmeler yakından takip ediliyor.
Uzun vadeli planlama açısından önemli unsurların seçiminin bilinçli olarak yapıldığı gözleniyor.
Tüm sektör ve firmalarda çalışanların geliştirilmesinin uzun vadeli planların ilk veya ikinci sırasında bulunması olumlu bir gelişme olarak dikkat çekiyor.
İnternet konusundaki gelişmeleri bütün firmalar takip ediyor. Firmalar, internet için oldukça istekli.
Firmalar vizyon ve misyona ilgisiz
Firmaların günümüzün hızlı değişim sürecini başarı ile atlatmaları, etkinliklerini artırabilmeleri, çalışanların işletmeye bağımlılıklarını sağlayabilmeleri için vizyon ve misyon bildirilerine sahip olmaları gerektiği, buna karşın yeteri kadar ilgi göstermedikleri bildirildi. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Selen Doğan tarafından İstanbul Sanayi Odası’nın belirlediği 500 büyük sanayi kuruluşundan 159’unda yapılan vizyon ve misyon araştırması, liderlik ve yöneticiliğin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilen vizyon ve misyon bildirilerinin henüz iyi anlaşılmadığı sonucunu ortaya koydu.
|
