Kral çıplak diyecek yok mu?
01.12.1993 tarih ve 3917 sayılı kanunla değişik 4792 sayılı kanunun 6. maddesi ile yürürlüğe konulan kamuoyundaki bilinen ismiyle “asgari işçilik uygulaması” SSK’nın ve Çalışma Bakanlığı’nın yöneticileri tarafından bilerek ya da bilmeyerek 616 sayılı KHK’nın 66. maddesi ile yürürlükten kaldırıldı. Bunun yerine ne idüğü belirsiz bir ibare olarak aynı KHK’nın 15. maddesinin “e” fıkrası ile Sigorta Teftiş Kurulu’nun görevleri arasına, (Kurul bu işi nasıl yapacaksa) “İşin yürütülmesi için gerekli olan asgari işçilik miktarını saptamak” ibaresi eklenmiş ama bu değişikliğe rağmen yargı haklı olarak bütün asgari işçilik uygulamalarını iptal etmiştir.
Bu ucube değişiklik de 10.11.2000 tarih ve 24226 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 2000/65 Esas ve 2000/38 Sayılı Kararı 616 sayılı KHK’nın iptali ile tamamen ortadan kaldırılmış. 616 sayılı KHK nedeniyle ortaya çıkacak yasal boşluğu doldurması içinde iptal kararının bir yıl sonra yürürlüğe girmesi ve bu süre içinde de TBMM’nin yeni bir yasal düzenleme yapması istenmiştir. Ne var ki bu süre 10.11.2001 tarihinde tamamlanmış; ama TBMM’ce yeni bir yasal düzenleme yapılamamıştır.
Bütün bunlara göre, SSK’nın halen uygulamaya çalıştığı asgari işçilik uygulamasının yasal dayanağı yoktur. İşverenlere düşen ise bu yasadışı uygulamaya karşı, kendilerine tebliğ edilen asgari işçilik uygulaması sonucu çıkarılan borçlara önce sigorta müdürlüğü nezdinde itiraz etmek ve daha sonra da itirazları reddedilirse İş Mahkemesi’nde dava açmaktır. Bugüne kadar dava açanlar bu davalarını haklı olarak kazanmışlardır.
Kurum şimdi de asgari işçilik uygulamasına itiraz eden işverenlerine “sizi sigorta müfettişlerine havale ederim” diyerek tehdit etmektedir. Sanki sigorta müfettişleri öcü. Müfettişlere denetim için havale edilen işverenin kayıt ve belgelerinde kuruma bildirilmemiş işçilik yok ise müfettişin yapacağı hiçbir şey olamaz. Tıpkı 1987-1994 yılları arasında asgari işçilik uygulamasının olmadığı zamanlarda nasıl kayden denetim yapılıyorsa aynısı yapılacaktır.
Şimdi SSK’nın yetkililerinden bir açıklama bekliyorum, asgari işçilik uygulamasına devam etmenizin yasal dayanağı nedir? Koskoca SSK’nın içinde KRAL ÇIPLAK diyebilecek kadar da cesareti olan birisi yok mu? Mahkeme masrafı vermekten bıkmadınız mı?
Kısa...Kısa...Kısa...
İbrahim Karapınar-Konya: Bağ-Kur’a devam ederseniz, 56 yaşında kısmi aylık ile emekli olursunuz. Bundan sonra SSK’ya geçer ve en az 3,5 yıl (1260) gün prim öderseniz 3,5 yılın sonunda tam aylık ile emekli olursunuz.
Mustafa Pehlivan-Kınık: Muhterem okurum, İş-Kur’a kayıt olmuşsun, bundan başka şimdilik yapabileceğin bir şey yok; ama iş buluncaya kadar 2022 sayılı kanuna göre özürlü aylığı alma hakkın var. Kınık Kaymakamlığı’na aylık talebi için dilekçe ver.
Emrullah Şen-Mudanya: 56 yaşında ve 15 yılı tamamladığınızda emekli olacaksınız. Nihat Şen, Bayram Şahin, Ali Şen sizler de aynı şekilde 56 yaşında ve en az 15 yıl prim ödemekle emekli olacaksınız. Fevziye Gümüştekin ise 52 yaşında emekli olacak.
Talha Arslan-Torbalı: SSK’lı olarak çalıştığınız süreler özel eğitim kurumlarında geçse dahi öğretmen olarak çalışmamışsanız sadece emekli keseneğine esas derece ve kademenizi artırır, maaşınıza esas derece ve kademeniz ise etkilemez. (bkz. 657 DMK Mad. 35-36) Emeklilik zamanınıza gelince, şimdiki kanunlara göre 56 yaşından sonra olmak üzere toplamda 25 yıl (9000 gün) ile emekli olacaksınız. 56 yaşına kadar da nasılsa 9000 gün dolacak olduğundan askerliği borçlanmanıza gerek yok.
16.02.2002
Yazarımızın E-Postası:
z.perver@zaman.com.tr
| 
Bölge Haberleri
