İş Güvencesi Yasası partiler arasında sağlanan uzlaşma sonrası Meclis’te tekrar ele alındı. Üzerinde gece geç saatlere kadar çalışılan yasa işçinin iş akdinin feshine karşı korunmasını hedefliyor.
Tasarı işverenin, işçinin işine geçerli bir sebep olmaksızın son vermesine sınırlama getiriyor. Tasarı komisyonda yeniden ele alınarak İş Kanunu’ndaki değişiklik talepleri doğrultusunda yürürlülük tarihi 15 Mart 2003 olarak karara bağlandı.
Meclis Genel Kurulu dün Ek Bütçe ve İş Güvencesi yasalarını görüşmek üzere olağanüstü toplandı.
150 trilyon liralık Ek Bütçe Yasası’nı kabul eden Parlamento’da İş Güvencesi Yasası’nda ise partiler arasında son anda anlaşma sağlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Nejat Arseven ile Meclis Sağlık Aile ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı Ertuğrul Kumcuoğlu görüşmeler sonrası işçi ve işveren kesiminin taleplerini bir noktada buluşturdu.
Meclis Genel Kurulu çalışmaları sürerken Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu acilen toplanarak İş Güvencesi Yasa Tasarısı’nın yürürlülük tarihini 15 Mart 2003 olarak değiştirdi. Türk–İş, Hak–İş ve DİSK genel başkanları da tasarının Meclis’te yasalaşması şartı ile önümüzdeki yıl yürürlüğe girmesini kabul ettiklerini açıkladı.
Çalışma Bakanı Nejat Arseven, işverenlerin de yasanın bu hali ile geçmesine itiraz etmediklerini ifade ederek, “İşveren temsilcileri daha önce imzalanan protokol gereği tasarının, İş Kanunu ile birlikte yürürlüğe girmesinin doğru olacağını ifade ediyorlar. Ancak diğer tasarıyı Meclis olağanüstü toplantıda olduğu için gündeme alamıyoruz.” dedi.
Yasanın yürürlülük tarihi olan 15 Mart 2003 tarihine kadar seçim sonrasında kurulacak yeni hükümetin kullanabileceği ciddi bir süre bulunduğunu hatırlatan Arseven, “Tasarı yürürlüğe girmeden önce İş Kanunu da tarafların mutabakatı ile Meclis’ten çıkabilir.” dedi.
İş Güvencesi Yasası, 1475 sayılı İş Kanunu ile 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nda önemli değişiklikler getiriyor. İş Kanunu’nun günümüz koşullarından kaynaklanan eksikliklerini gidermeyi amaçlayan Yasa, öncelikle tarım ve orman işyerlerinde çalışan işçileri de İş Kanunu kapsamına alıyor. Ayrıca yasa ile Sendikalar Kanunu’nun 30 ve 31. maddelerinin değiştirilerek işyerlerinde sendikalaşma hakkının güçlendirilmesi imkanı getiriliyor. Yeni yasa ayrıca, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’nda Uluslararası İş Örgütü (ILO) standartlarına uygun şekilde önemli düzenlemeler getiriyor.
| 
Bölge Haberleri
