|
Bir günlük hizmet tespiti
Yüreğir’den Süleyman GÖÇER’e Muhterem okurum, aşağıdaki Yargıtay kararında da belirtildiği üzere, 10.02.1978 tarihinde işvereniniz tarafından işe giriş bildirgesi verildiği halde SSK’ya gün ve kazanç bildirilmemiş olması hasebiyle bu işe girişinizin kabul edilmemesi doğru olmadığı gibi SSK da görevini zamanında yerine getirmemiştir.
Zira 1979 yılında kendisine işe girişi bildirgesi verildikten sonra neden gün ve kazanç bildirilmediğini işverene sormalı ve 506/79. maddeye göre resen bildirge ve bordro doldurmalıydı. Şimdi hem işveren hem de SSK’nın görevlerini yerine getirmemesinin yükümlülüğünü size çektiriyorlar. Mahkemeniz usulen dava ettiğiniz SSK’nın avukatı büyük bir ihtimal ile zamanaşımı defi’inde bulunacaktır. Ancak yüce Yargıtay verdiği birçok kararda işe giriş bildirgesinin verilmiş olmasını (ki o tarihlerde işe girildikten bir ay sonra işe giriş bildirgesi veriliyordu) o işyerinde en az bir gün çalışıldığına karine (delil) kabul etmektedir. Bu nedenle davanızı kazanacağınızdan eminim. Size yardımcı olacağı düşüncesi ile aşağıda bir Yargıtay kararı veriyorum. Bu tür kararlardan daha yüzlerce de vardır.
TC Y A R G I T A Y 21. Hukuk Dairesi Başkanlığı
Esas karar: 1996/4172 - 1996/4236
Y A R G I T A Y İ L A M I
Özet: Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde sigortalı olarak 1.7.1991 tarihinden itibaren 30 gün çalıştığının tespiti ile isteğe bağlı sigortalılığının geçerli sayılmasına karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin reddine karar vermiştir.
K A R A R
Dava, hukuki nitelikçe 1.7.1991 tarihinde 506 sayılı kanuna göre, tescil edilmiş olduğunun ve 1.9.1991 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalı bulunduğunun saptanması ile isteğe bağlı sigortalılığının iptaline yönelik kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacının, 1.7.1991 tarihinde işyerine girdiğine ilişkin sigortalı işe giriş bildirgesinin, işveren tarafından yöntemince kuruma verildiği ve 2.8.1991 tarihinde isteğe bağlı sigortalı olmak için kuruma başvurduğu, isteği kurumca kabul edilerek 1.9.1991 tarihinde isteğe bağlı sigortalı kabul edilerek, primlerini ödediği uyuşmazlık konusu değildir. Uyuşmazlık, davacının müracaat tarihinden önce 506 sayılı kanuna göre tescil edilmiş olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
***
Bilindiği gibi, sigortalılar eylemli olarak işyerinde çalışmaya başladıkları andan itibaren sigortalı sayılır ve işveren tarafından kuruma verilen işe giriş bildirgesi ile sigortalılıkları tescil edilmiş olur. Öte yandan, sigortalı işe giriş bildirgesi, tanık beyanları olmasa dahi sigortalının işyerinde eylemli olarak bir gün çalıştığının karinesidir. Davacı için müracaat tarihinden önce, işveren tarafından süresinde yöntemince kuruma 1.7.1991 tarihli sigortalı işe giriş bildirgesi verildiğine göre, davacının (b) bendinde öngörülen koşullara sahip olduğu açık seçiktir. Bundan başka, yargılama aşamasında dinlenen tanıklar da, davacının 1.7.1991 tarihinde işyerinde çalıştığını açıkça belirtmişlerdir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davacının bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 11.7.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Okurlara cevaplar
Halil Düzgün-Eskişehir: 44 yaşında SSK’dan emekli olursunuz; ama siz ‘kendi şirketinizden sigortalı’ bildiriliyorum diyorsunuz; emekli olurken bu sizin başınıza iş açacaktır. Bu konuda daha önce birkaç kez yazdığım şirket ortaklarının sigortalılığı ile ilgili yazıları okuyun.
Ramazan Ak-İstanbul: Bağ-Kur’a devam ederseniz ve eğer öderseniz askerlik dahil 25 tam yılı (9000 günü) tamamlamak şartıyla 45 yaşından sonra Bağ-Kur’dan emekli olursunuz. Bundan sonra Bağ-Kur’u kapatıp SSK’ya geçerseniz askerliği ödemenize gerek kalmadan SSK’ya 1260 gün prim ödemek şartıyla 3,5 yıl sonra emekli olursunuz.
Ahmet Ünal: SSK’dan aylık alan annenize sizin ya da bir başkasının üzerinizden TC Emekli Sandığı sağlık karnesi çıkartmanız kanuni değil ortaya çıkarsa Emekli Sandığı tüm masrafları sizden ister. Bir an önce karnesini iptal ettirin.
24.08.2002
| 
